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Derniers articles

Avenant n°23 du 8 février 2016, étendu par un arrêté d'extension du 22 juillet 2016 publié au Journal Officiel du 30 juillet 2016. Ce texte est applicable obligatoirement à toutes les entreprises du sectur des CHR à compter du 01 Août 2016

La grille des salaires est désormais la suivante.

 

  Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V
Echelon 1 9.77 € 9.92 € 10.50 € 11.02 € 13.03 €
Echelon 2 9.80 € 10.08 € 10.56 € 11.19 € 15.14 €
Echelon 3 9.86 € 10.46 € 10.86 € ---- 21.21 €
Mots clés: revalorisation Smic
Lectures : 49

Les deux premiers échelons du niveau I de l'avenant n°20 du 29 septembre 2014, entré en vigueur le 25 mars 2015 sont modifiés par la réévaluation du taux horaire du Smic.

La grille des salaires est désormais la suivante.

 

  Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V
Echelon 1 9.67 € * 9.86 € 10.43 € 10.95 € 12.95 €
Echelon 2 9.67 € 10.02 € 10.49 € 11.12 € 15.05 €
Echelon 3 9.72 € 10.40 € 10.79 € ---- 20.63 €

* Application du taux horaire légal minimum

Lectures : 268

La ministre du travail Myriam El Khomri a annoncé lors de la commission nationale de la négociation collective, la revalorisation du Smic horaire au 01 janvier 2016. Celui-ci sera relevé de 0,6 % portant celui-ci à 9,67 €.

Attention, compte tenu que cette augmentation va dépasser le minimum conventionnel prévu dans la grille des salaires de l'avenant n°20 du 29 septembre 2014, les employeurs des CHR devront appliquer ce nouveau taux au 01 janvier 2016.

Lectures : 296

L'organisation représentante des petits patrons a présenté mercredi 4 mars ses propositions pour améliorer enfin la gestion du Régime social des indépendants. Le tout en dénonçant des incohérences de gouvernance interne.

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Lectures : 649
Les dirigeants du Régime social des indépendants ont tenu ce mercredi matin leur conférence de presse annuelle. L'occasion de répondre aux diverses accusations dont la caisse a été l'objet ces derniers mois.
 
 
Lectures : 623

Une nouvelle grille des salaires entre en vigueur au 01 novembre 2014.

  Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V
Echelon 1 9.63 € 9.86 € 10.43 € 10.95 € 12.95 €
Echelon 2 9.66 € 10.02 € 10.49 € 11.12 € 15.05 €
Echelon 3 9.72 € 10.40 € 10.79 € ---- 20.63 €

L'avenant N° 20 fixe la nouvelle grille des salaires à appliquer dès le 1er novembre pour les entreprises adhérentes à une organisation patronale.

Lectures : 1098

Posté par le dans Informations sociales

Après des mois de blocage, les partenaires sociaux sont parvenus lundi 29 septembre à se mettre d'accord sur l'avenant n°19 relatif à l'aménagement du temps de travail.

Cet aménagement du temps de travail permet de faire varier la durée hebdomadaire du travail sur tout ou partie de l'année, de sorte que les semaines de haute activité soient compensées par des semaines de moindre activité. Les heures supplémentaires effectuées en période de haute activité seront donc compensées par les heures non effectuées en période de basse activité. Ce qui évite de recourir aux heures supplémentaires en période de pointe, mais aussi au chômage partiel en cas de baisse d'activité.

Ce texte est d'application immédiate pour les entreprises adhérentes à l'une des 6 organisations patronales signataires (CPIH, Fagiht, GNC, Synhorcat, SNRTC et Umih). En revanche, les entreprises non syndiquées devront attendre l'aboutissement de la  procédure d'extension de ce texte avec la publication au Journal officiel.

Lectures : 819

Une nouvelle grille des salaires entre en vigueur au 01 janvier 2014.

  Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V
Echelon 1 9.53 € * 9.73 € 10.21 € 10.80 € 12.74 €
Echelon 2 9.55 € 9.87 € 10.30 € 10.98 € 14.85 €
Echelon 3 9.60 € 10.18 € 10.55 € ---- 18.16 €

* Taux légal du SMIC

Le Minimum garanti (MG), qui sert à évaluer l'avantage en nature est relevé de 0,6 % et s'établit donc à 3,51 € au 1er janvier 2014.

Lectures : 1016

Nouveau guide publié sur le site internet de l'Urssaf, "L'entreprise face au travail dissimulé". Vous trouverez des réponses aux questions que se posent les entreprises en matières de Travail Dissimulé. L'Urssaf insiste sur la distinction entre travail dissimulé et travail illégal....

Téléchargez le guide

Lectures : 3313

Face au tollé suscité par son projet de suppression de la prime d'apprentissage, le gouvernement a été contraint de revoir sa copie. Et d'imaginer dans l'urgence un nouveau dispositif destiné aux TPE.

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Mots clés: Apprentissage Emploi TPE
Lectures : 1153